Go with the best
CONWOS-
Your Future without Borders.
Kein Blindflug, sondern ein klar geführter Prozess – mit Plan, Transparenz und Verlässlichkeit.
Vom ersten Briefing über Recruiting, Anerkennung und Relocation bis zum Start im Team: Ihr wisst jederzeit, wo ihr steht, was als Nächstes kommt und wer wofür zuständig ist. Wir steuern Schnittstellen und Timing, damit ihr planbar besetzen könnt und der Einstieg stabil läuft.
Questions & Answers
Was macht CONWOS?
Wir steuern euren Recruiting‑Prozess End‑to‑End: Rollenklärung, Sourcing, Vorqualifizierung, Interviews, Offer-Alignment sowie – je nach Bedarf – Anerkennung, Visa und Relocation.
Für welche Rollen und Branchen?
Wir besetzen operative und qualifizierte Rollen branchenübergreifend – u. a. Industrie, Medical, Gastronomie/Hotellerie, Logistik sowie weitere Engpassbereiche.
Unser Ansatz ist rollenbasiert, nicht CV-basiert.
Wie startet die Zusammenarbeit?
Mit einem Kick-off: Rolle, Must-haves, Prozess, Timeline. Danach erhaltet ihr einen klaren Plan inkl. Suchstrategie, Meilensteinen und Verantwortlichkeiten.
Wie stellt ihr Qualität & Matching sicher?
Durch strukturierte Vorqualifizierung (Skills, Sprache, Verfügbarkeit, Motivation) und objektives Matching nach klaren Kriterien.
Ihr bekommt eine kompakte Shortlist statt unqualifizierter Masse.
Wie schnell könnt ihr besetzen?
Die Geschwindigkeit hängt von Route (EU/Non-EU), Docs, Sprache und eurer Feedbackgeschwindigkeit ab.
Wir geben früh eine realistische Timeline und steuern den Prozess klar.
Wie funktioniert der Talentpool?
Ihr erhaltet Zugriff auf eure Longlist im Kundenportal.
Dort gebt ihr Feedback und stoßt Interviews direkt an – wir übernehmen Terminierung und nächste Schritte.
Übernehmt ihr Interviews & Offer Alignment?
Ja. Wir koordinieren Termine, Briefings, Kandidatenvorbereitung, Feedback und unterstützen Startdatum, Konditionen und Erwartungsmanagement.
Unterstützt ihr Non‑EU, Visa & Relocation?
Ja – wenn Rolle und Rahmen passen.
Wir koordinieren Dokumente, Schritte und Status sauber, ohne falsche Versprechen.
Ziel: planbarer Prozess und stabiler Start.
Sind wir bereit für International Hiring?
Internationale Einstellungen funktionieren am besten, wenn Unternehmen nicht nur rekrutieren, sondern auch Integration aktiv ermöglichen.
Sie sind gut geeignet, wenn:
- Sie klare Ansprechpartner:innen haben und schnell Entscheidungen treffen.
- Sie Onboarding strukturiert planen (erste 30/60/90 Tage).
- Sie bereit sind, Sprache und Integration zu unterstützen, zum Beispiel durch Deutschkurse, Buddy-Programme oder Team-Workshops.
- Sie Prozesse und Dokumente zuverlässig bereitstellen und Datenschutz sauber umsetzen.
Eher nicht geeignet ist International Hiring, wenn:
- Sie „sofort startklar“ erwarten, aber keine Zeit für Onboarding und ggf. Visa-Prozesse einplanen.
- Sprache und Integration komplett an Kandidat:innen ausgelagert werden.
- Feedback und Entscheidungen lange dauern oder Zuständigkeiten unklar sind.
Kurz-Check (5 Fragen):
- Wer ist Owner des Hires und gibt Feedback innerhalb weniger Tage?
- Können wir ein klares Start- und Onboarding-Konzept anbieten?
- Unterstützen wir Deutschlernen und Integration aktiv?
- Sind Prozesse, Dokumente und Datenschutz sauber geregelt?
- Haben wir Budget und Planungssicherheit für den gesamten Prozess?
Wenn Sie diese Fragen überwiegend mit „Ja“ beantworten, ist International Hiring in der Regel planbar und erfolgreich.
Was brauchen wir intern?
Klare Zuständigkeiten, schnelle Feedbacks, strukturiertes Onboarding und Bereitschaft zur Integration (z. B. Sprache, Team-Fit).
Wie funktioniert eure Preislogik?
Modular und routebasiert – Retainer, Success Fee oder Hybrid.
Alle Bausteine, Schnittstellen und Konditionen sind vorab klar definiert.
Wie geht ihr mit Daten um?
Zweckgebunden, DSGVO-konform, nur mit Einwilligung der Kandidat:innen.
Speicherung nach rechtlichen Vorgaben.
