Global Talent.
Local Success.
Let’s connect.
Wir verbinden internationale Talente mit zukunftsstarken Arbeitgebern in Europa. CONWOS bündelt Recruiting, Anerkennung, Visa/Relocation und Onboarding zu einem durchgängigen Prozess. Ihr arbeitet ab Tag eins mit den verantwortlichen Teams – klar in Zuständigkeiten, planbar in Meilensteinen, verlässlich in der Umsetzung.
DSGVO-konform
DE·EN·ES·TR·FR
Klare Roadmap
Globale Standards
YOUR FUTURE WITHOUT BORDERS
01
Let’s work together.
Find the place where you actually vibe.
Dein nächster Schritt ist zu wichtig für Zufall.
Wir schauen ehrlich darauf, was zu dir passt, was realistisch ist und welcher Weg dich wirklich weiterbringt — über Grenzen hinweg und ohne leere Versprechen.
Where humans make the difference.
Internationale Einstellungen müssen nicht nur starten. Sie müssen tragen.
Darum schauen wir nicht nur auf Profile, sondern auf Menschen, Machbarkeit und die Frage, ob daraus im Alltag wirklich Zusammenarbeit werden kann.
Let’s build something that matters.
Wir glauben nicht an große Worte. Wir glauben an saubere Zusammenarbeit.
An klare Absprachen, geteilte Verantwortung und Partnerschaften, die auch dann halten, wenn Prozesse komplex werden.
Conwos ACTiVE Roadmap
Messbar. Transparent. Verlässlich.
Owner-led Execution
Inhabergeführt. Nah am Case. Verbindlich im Ergebnis.
CONWOS ist inhabergeführt. Das heißt: kurze Wege, schnelle Entscheidungen, klare Prioritäten. In jedes Mandat fließen über 20 Jahre Erfahrung aus Recruiting, Personaldienstleistung und Führung ein – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Verantwortung bis zum Ergebnis. So entsteht Umsetzung, die im Alltag spürbar entlastet.
Multilingual & Intercultural DNA
Mehrsprachig – und mitten in den Arbeitswelten.
Strategic Impact
Klarer Rahmen. Individuelle Fälle. Messbare Wirkung.
Internationale Karrierewege und Besetzungen sind selten linear. Darum verbindet CONWOS Struktur mit individueller Fallsteuerung: vorausschauend, anpassungsfähig und mit der nötigen Durchsetzungskraft, wenn es komplex wird. Das Ergebnis sind nachhaltige Matches, stabile Teams und Wirkung, die wirtschaftlich spürbar ist.
Recognition Support
Global Path ready.
Unterlagen-Setup, Übersetzungen, Einreichung & Nachweise
Abstimmung mit relevanten Stellen + Status-Tracking
Visa & Relocation Service
The journey is on.
Koordination der Steps mit Arbeitgeber & Behördenprozess
Relocation-Basics: Anmeldung, Konto, Versicherung, Startklar-Setup
Talent Acquisition
Recruitment made easy.
Fundierte Vorqualifizierung, strukturierte Interviews & Referenzprüfungen
Transparente Shortlists, nachvollziehbare Updates & KPI-Reporting
Talentpool Management
Let’s get you started.
Re-Engagement, Verfügbarkeits-Checks & Talent-Updates
Schnellere Besetzung durch passende Longlists statt Masse
Onboarding Assistance
Workplace orientation.
30/60/90-Tage-Plan für sauberen Start im Team
Begleitung bei Hürden (Kommunikation, Kultur, Alltag)
Coaching & Interkultur
Career clarity.
Interkulturelle Navigation: Arbeitsweise, Feedback, Teamdynamik
Stabilisierung im Job: Selbstorganisation, Konfliktklärung, Performance-Support
Talent Acquisition
Recruitment made easy.
Vorqualifizierung, Interviews, Referenzchecks
Transparente Shortlists & KPI-Reporting
Talentpool Management
Let’s get you started.
Re-Engagement, Verfügbarkeits-Checks & Talent-Updates
Schnellere Besetzung durch passende Longlists statt Masse
Recognition Support
2023
Global Path ready.
Unterlagen-Setup, Übersetzungen, Einreichung & Nachweise
Abstimmung mit relevanten Stellen + Status-Tracking
Visa & Relocation Service
2023
The journey is on.
Koordination der Steps mit Arbeitgeber & Behördenprozess
Relocation-Basics: Anmeldung, Konto, Versicherung, Startklar-Setup
Onboarding Assistance
Workplace orientation.
30/60/90-Tage-Plan für sauberen Start im Team
Begleitung bei Hürden (Kommunikation, Kultur, Alltag)
Coaching & Interkultur
Career clarity.
Interkulturelle Navigation: Arbeitsweise, Feedback, Teamdynamik
Stabilisierung im Job: Selbstorganisation, Konfliktklärung, Performance-Support
Erfolg entsteht nicht zufällig – CONWOS macht ihn steuerbar.
We are the decisive factor behind your success
Mit Erfahrung, Innovationsgeist und kulturellem Feingefühl schaffen wir Matches, die bleiben. Wir sind Wegbereiter für Chancen, Kulturversteher und Möglichmacher – mit globaler Perspektive und lokaler Relevanz.
Ob Hidden Champion in Bayern oder Next-Gen-Talent aus Kolumbien, LKW-Fahrer:in aus Kroatien, Logistikexpert:in aus Spanien oder Bauleiter:in aus der Türkei – wir bringen zusammen, was wirklich zusammenpasst. Mit klarem Branchenfokus, tiefem Rollenverständnis und einem Matching, das mehr ist als ein Profil auf dem Papier.
Als multikulturelles Team mit regionaler Tiefe und globaler Reichweite arbeiten wir schnell, verbindlich und auf Augenhöhe – persönlich, lösungsorientiert und ohne Umwege.
Und weil wir agil, schlank und bewusst fokussiert sind, liefern wir dort, wo große Player oft kämpfen: kurze Wege, echte Verbindlichkeit, schnelle Entscheidungen, individuelle Lösungen – und Kommunikation, die sich nicht wie ein Ticket-System anfühlt, sondern wie echte Partnerschaft.
05
Origin
Route Check
Route Check für Talente
Route Check für Unternehmen
06
Experiences
Feedback
07
Conwos
Case Studies
Peak-Besetzung im operativen Bereich
Routen: National · EU · Westbalkan · Non-EU (langfristig) · Azubis (wo passend)
Herausforderung: Kurzfristiger Personalbedarf im operativen Betrieb bei hohem Takt, Schichtdruck und wenig Puffer.
Lösung / Vorgehen:
- Recruiting entlang der passenden Route (National/EU zuerst, Erweiterung nach Bedarf)
- Vorauswahl nach Schichtfähigkeit, Startfenster, Praxis und Verlässlichkeit
- Interview- und Startkoordination mit klaren Übergaben an Einsatz/Teamleitung
- Frühphase-Stabilisierung (Check-ins, schnelle Nachsteuerung)
Ergebnis: Rollen werden planbar besetzt, der Schichtplan wird belastbar, die operative Stabilität steigt.
International Hiring „End-to-End“
Routen: Westbalkan · Non-EU (langfristig)
Herausforderung: Besetzung ist möglich, aber Anerkennung, Dokumente und Behördenprozesse gefährden Timeline und Planbarkeit.
Lösung / Vorgehen:
- Route-Entscheidung + Prozessdesign vor dem Matching (damit kein Rework entsteht)
- Dokumentenstandard & Case-Taktung (wer liefert was bis wann)
- Stakeholder-Steuerung (Kunde, Talente, Partnerstellen) mit klaren Statuspunkten
Ergebnis: Weniger Schleifen, sauberer Case-Flow und realistische Startfenster statt Hoffnungstermine.
Hard-to-fill / Qualitätsbesetzung
Routen: National · EU · Westbalkan · Non-EU (langfristig)
Herausforderung: Hohe Anforderungen, wenig passende Profile, unnötige Interviewrunden kosten Zeit.
Lösung / Vorgehen:
- Präzises Rollenprofil (Must-haves / Nice-to-haves / Dealbreaker)
- Qualifizierte Vorauswahl mit klarer Vergleichbarkeit der Profile
- Straffer Interviewprozess + saubere Entscheidungsgrundlage
Ergebnis: Kürzere Time-to-Decision, bessere Passung, weniger Fehlbesetzungen.
Talentpool / Pipeline
Routen: National · EU · Westbalkan · Non-EU (langfristig)
Herausforderung: Wiederkehrender Bedarf – aber kein gepflegter Funnel und keine planbare Pipeline.
Lösung / Vorgehen:
- Aufbau eines kundenspezifischen Pools (Kriterien, Regionen, Sprachen, Schichten)
- Laufende Pflege: Updates, Verfügbarkeit, Re-Aktivierung, Dokumentenstand
- Regelmäßige Shortlist-Drops + Feedback-Loop
Ergebnis: Schnellere Besetzungen bei Wiederholrollen, weniger Ad-hoc-Stress, klare Transparenz.
Unternehmen
Start in Deutschland: Route + Dokumente + Timeline
Routen: EU · Westbalkan · Non-EU
Herausforderung: Viele wollen starten – aber ohne klare Route, saubere Unterlagen und realistische Schritte wird es langsam oder bricht ab.
Lösung / Vorgehen:
- Profiling: Zielrolle, Startfenster, Rahmenbedingungen (Ort/Schicht/Sprache)
- Dokumentenstandard (Qualität, Benennung, Vollständigkeit)
- Route-Plan + nächste Schritte in richtiger Reihenfolge
Ergebnis: Klarheit, weniger Umwege, bessere Einordnung durch Arbeitgeber – und ein Plan, der trägt.
Bewerbung & Interviews: sichtbar, verständlich, passend
Routen: alle
Herausforderung: Qualifikation ist da – aber Arbeitgeber können es nicht schnell genug einordnen.
Lösung / Vorgehen:
- CV/Profil so strukturieren, dass Verantwortung und Praxis sichtbar werden
- Erwartungsabgleich: Sprache, Rolle, Start, Jobrealität
- Interviewvorbereitung (DE/EN/TR)
Ergebnis: Mehr passende Gespräche, weniger Missverständnisse, bessere Entscheidungen auf beiden Seiten.
Anerkennung/Behörden: planbar statt „Trial & Error“
Routen: Westbalkan · Non-EU (langfristig)
Herausforderung: Prozesse hängen an Dokumenten, Reihenfolge und Rückmeldungen – Fehler kosten Wochen.
Lösung / Vorgehen:
- Dokumentenplan + Priorisierung (was zuerst, was parallel)
- Stop-the-clock-Logik transparent (wenn Unterlagen fehlen, pausiert der Case)
- Saubere Abstimmung mit Arbeitgeber, sobald es konkret wird
Ergebnis: Weniger Rückfragen-Schleifen, realistische Zeitlinien, stabilerer Case-Verlauf.
Talente
Fragen? Wir sind für dich da.
Ob Anfrage, Rückrufwunsch oder konkretes Projekt – nutze einfach unser Kontaktformular. Wir melden uns schnellstmöglich bei dir zurück.
