Go with the best
CONWOS-
Your Future without Borders.
Kein Sprung ins Ungewisse, sondern ein Weg mit System – mit Orientierung, Klarheit und Rückhalt. Vom ersten Gespräch über Anerkennung und Relocation bis zum ersten Arbeitstag: Du weißt, wo du stehst, was als Nächstes kommt und wer den Prozess mit dir trägt.
Questions & Answers
Warum CONWOS – und was bringt dir das konkret?
Weil wir Verantwortung für deinen Prozess übernehmen. Wir schicken dich nicht in Bewerbungen, die ins Leere laufen.
Wir machen dein Profil so klar und professionell, dass Arbeitgeber dich schnell einordnen – und du passende Gespräche bekommst (statt endloser Bewerbungen ohne Rückmeldung).
Kurz: Profil schärfen → sichtbar werden → passende Gespräche → Direktanstellung.
Kostet mich die Vermittlung etwas?
Nein. Die Vermittlung ist für Talente kostenlos.
Muss ich mich verpflichten, wenn ich ein Profil erstelle?
Nein. Du kannst Optionen prüfen und Gespräche führen – ohne Verpflichtung, etwas annehmen zu müssen.
Ist die Profilerstellung kostenlos?
Ja. Die Basic-Profilerstellung ist kostenlos.
Ist die Skills-Ausarbeitung kostenlos?
Ja. Die Skills-Ausarbeitung ist kostenlos. Wir arbeiten mit dir heraus, welche Kompetenzen du wirklich mitbringst – und formulieren sie so, dass sie am Markt verständlich und belastbar wirken.
Was ist der CONWOS Talentpool?
Der Talentpool ist deine Bewerbungs- und Sichtbarkeitsplattform bei CONWOS.
Statt dich jedes Mal neu zu erklären, gibt es ein professionelles Profil, das Arbeitgeber schnell prüfen können. So wirst du für mehrere passende Unternehmen sichtbar – ohne überall parallel neu anzufangen.
Muss ich eine Verpflichtung eingehen, wenn ich ein Profil erstelle?
Nein. Du kannst Optionen prüfen, Gespräche führen und deinen Marktwert besser einordnen – ohne Verpflichtung, etwas annehmen zu müssen.
Was bedeutet „Direktvermittlung“ bei CONWOS?
Wir vermitteln ausschließlich in Direktanstellung bei Unternehmen. Keine Umwege, kein Zwischenmodell – Fokus ist das saubere Match zwischen deinem Profil und der Rolle.
Unterstützt ihr mich dabei, einen besseren Arbeitsplatz zu finden?
Ja. Unser Fokus ist, dass du eine Position findest, die wirklich passt – mit besseren Rahmenbedingungen, mehr Stabilität, mehr Wertschätzung und (wenn realistisch) besserer Vergütung.
Helft ihr mir, meinen Marktwert einzuschätzen?
Ja. Wir ordnen deinen Marktwert realistisch ein – basierend auf Rolle, Region, Level, Schicht-/Arbeitszeiten, Branchenlogik und Profilstärke. Du bekommst kein Marketing-Gerede, sondern eine klare Einschätzung.
Kann ich über CONWOS auch Stellen in Europa oder international sehen?
Ja. Je nach Profil und Suchrichtung kannst du Stellen innerhalb Europas und – wenn relevant – auch internationale Optionen einsehen.
Wie bewerbe ich mich, wenn ich ein CONWOS Profil habe?
Sobald dein Profil professionell steht, kannst du dich auf passende Stellen in wenigen Minuten bewerben – weil dein Setup bereits sauber vorbereitet ist.
So bewirbst du dich erfolgreich bei Conwos.
Eine vollständige, strukturierte und professionelle Bewerbung ist dein erster Schritt zu einer Karriere mit Conwos. Damit wir dich schnell und passend vermitteln können, bewirbst du dich direkt über unsere Webseite.
Du hast diese Möglichkeiten:
- Direktbewerbung: Du bewirbst dich auf offene Stellenangebote.
- Azubi-Bewerbung: Du findest Ausbildungsplätze (Azubi-Stellen) und bewirbst dich direkt.
- Initiativbewerbung: Du reichst eine Initiativbewerbung ein, wenn du noch keine passende Stelle siehst.
- Formular-Bewerbung: Du reichst deine Bewerbung digital über das Conwos-Bewerbungsformular ein (inkl. Dokumenten-Upload).
Tipp: Je vollständiger deine Angaben und Unterlagen sind, desto schneller können wir deinen Profilcheck durchführen und dich zu passenden Arbeitgebern vorstellen.
Welche Unterlagen brauchst du für eine Bewerbung?
Damit wir dein Profil schnell bewerten und sauber vorstellen können, lade bitte gut lesbare PDFs hoch.
Pflicht-Unterlagen (Standard)
- Lebenslauf (CV) (aktuell, idealerweise 1–2 Seiten)
- Relevante Zeugnisse / Nachweise
- z. B. Abschlusszeugnis, Ausbildungszeugnis, Studium, Weiterbildungen
- Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)
- gerne die wichtigsten Arbeitgeber der letzten Jahre
- Zertifikate & Qualifikationen (falls relevant)
- z. B. Staplerschein, Führerschein, Schweißschein, IT-Zertifikate, Hygiene-/Sicherheitsnachweise
Optional, aber sehr hilfreich (Pluspunkte)
- Kurzes Motivationsstatement (2–4 Sätze): Was suchst du? Ab wann? Welche Region?
- Referenzen / Ansprechpartner (optional, nur mit Einverständnis)
- Arbeitsproben / Portfolio (falls relevant, z. B. Design/IT/Marketing)
Upload-Tipps (damit’s schnell geht)
- Bitte PDF statt Fotos
- Dateien klar benennen:
Nachname_Vorname_Dokument.pdf - Mehrseitige Dokumente als eine PDF bündeln
Was passiert mit meinen Daten?
Wir arbeiten datenschutzkonform.Wir nutzen sie nur für Profil, Matching und den Bewerbungsprozess – und geben sie nur weiter, wenn es für die nächsten Schritte notwendig ist (z. B. an ein Unternehmen im Rahmen einer konkreten Vorstellung).
Alle Details findest du in unserer Datenschutzerklärung auf der Webseite.
Wenn du dein Profil deaktivieren oder löschen lassen willst, ist das jederzeit möglich.
Start & Zusammenarbeit
Was übernimmt CONWOS konkret – und was nicht?
Wir strukturieren deinen Weg: Profil schärfen, Unterlagen sauber machen, Matching steuern, Interviews vorbereiten und den Prozess mit Unternehmen takten. Wir sind keine „Massenvermittlung“ und schicken niemanden unvorbereitet in Prozesse.
Mehr Details: Bewerbungsguide (Wie wir dein Profil job-ready machen)
Für wen passt CONWOS – und wann eher (noch) nicht?
CONWOS passt, wenn du ein klares Ziel hast und bereit bist, Unterlagen, Sprache und Erwartungen aktiv mitzugehen. Wenn du noch komplett in der Orientierung bist oder grundlegende Anforderungen aktuell nicht erfüllen kannst, starten wir lieber später – damit es für dich wirklich trägt.
Startpunkt: Self-Check „Bin ich ready?“
Wie starten wir – was ist der erste Schritt?
Du startest mit einem kurzen Einstieg (Self-Check oder Erstkontakt). Danach klären wir Route, Zielrolle und welche Unterlagen fehlen – erst dann gehen wir in Profilaufbau und Matching.
So bereitest du dich vor: Bewerbungsguide (Startpaket Unterlagen)
Welche Voraussetzungen brauche ich – und was bedeutet “Mitwirkung” bei euch?
Mitwirkung heißt: du lieferst Unterlagen vollständig, reagierst zeitnah, hältst Updates aktuell und gehst vereinbarte Next Steps mit (z. B. Sprache, Dokumente, Termine). Nur so bleibt der Prozess planbar – für dich und für Unternehmen.
Checkliste: Bewerbungsguide (Mitwirkung & Standards)
Kann ich mich über WhatsApp bewerben?
Nein. Dokumente und Bewerbungen nehmen wir nicht über WhatsApp an (Datenschutz/Prozess). Bitte nutze ausschließlich den Online-Upload.
WhatsApp ist nur für kurze Orga-Abstimmungen, sobald dein Case angelegt ist.
Bitte nicht nur „Hallo“: Sende Name + Standort + Route + Zielrolle + Sprachlevel + Startzeitpunkt.
Welche Kommunikations- & Qualitätsstandards gelten bei CONWOS?
Wir arbeiten mit kurzen Wegen, klaren Zuständigkeiten und verbindlichen Rückmeldungen. Gleichzeitig erwarten wir saubere Unterlagen, realistische Ziele und aktives Mitgehen – sonst wird es für alle Beteiligten unnötig zäh.
Warum das wichtig ist: Bewerbungsguide (Qualität = Tempo)
Erstellt ihr mit mir ein professionelles Profil (CONWOS Profil)?
Ja. Wir übersetzen deine Erfahrung in ein Profil, das Arbeitgeber schnell verstehen: Rolle, Level, Skills, Verfügbarkeit, Standort/Schicht, Sprache, Rahmenbedingungen. Ziel ist nicht „schön“, sondern klar und vermittelbar.
So sieht ein gutes Profil aus: Bewerbungsguide (Profilaufbau)
Wie funktioniert euer Matching – und wie trefft ihr die Auswahl?
Wir matchen nicht nach Keywords, sondern nach realer Passung: Rolle, Praxis, Sprache, Rahmenbedingungen und Arbeitgeber-Realität. Wenn es nicht passt, sagen wir das klar – damit du keine Zeit in falsche Prozesse investierst.
Mehr dazu: FAQ-Block „Matching & Shortlist“
Brauche ich Deutsch – und welches Level ist realistisch?
Das hängt von Rolle, Branche und Route ab. Wir sagen dir offen, welches Sprachniveau für deine Zielposition realistisch nötig ist – und wie du es planbar erreichst.
Sprach-Planung: Bewerbungsguide (Sprache & Job-Realität)
Was kostet mich das – und wie transparent ist das aufgebaut?
Transparenz ist Pflicht: du weißt vor Start, welche Schritte kostenpflichtig sind, welche optional sind und was davon abhängig ist (z. B. Route, Servicelevel, Add-ons). Keine Überraschungen im Nachgang.
Details: FAQ-Block „Kosten & Datenschutz“
Warum macht CONWOS den Talent Ready Check?
Weil wir Verantwortung übernehmen.
Wir begleiten dich nur durch Prozesse, die wirklich zu deinen Voraussetzungen und Zielen passen.
Unser Check bringt schnell Klarheit: Kannst du direkt in Matching und Interviews starten – oder sollten wir zuerst ein paar Grundlagen gemeinsam schärfen? So wird dein Weg fair, planbar und erfolgreich – mit besserer Candidate Experience und weniger unnötigen Schleifen.
Wichtig: Das ist kein Test, sondern der schnellste Weg zu einer realistischen Route und zu deinen nächsten Schritten.
Unterlagen & Dokumentenqualität
Welche Unterlagen braucht ihr typischerweise für den Start?
Typisch sind: CV, Ausweise/ID (je nach Route), Zeugnisse, Nachweise zur Berufspraxis, ggf. Sprachzertifikate und weitere Dokumente je nach Beruf/Einwanderungsweg. Wir sagen dir konkret, was für deinen Fall relevant ist.
Liste & Beispiele: Bewerbungsguide (Dokumentenpaket)
Was bedeutet “Dokumentenqualität” – und warum ist das entscheidend?
Dokumentenqualität heißt: vollständig, gut lesbar, konsistent, korrekt benannt und nachvollziehbar. Das ist die Grundlage, damit Unternehmen dich schnell einordnen – und damit Anerkennung/Visa später nicht ausbremsen.
Standard mit Beispielen: Bewerbungsguide (Dokumentenqualität)
Wie reiche ich Unterlagen ein – sind Updates möglich?
Du reichst Dokumente in klaren Formaten ein, wir halten Versionen nachvollziehbar. Updates sind möglich – wichtig ist nur, dass wir immer mit dem aktuellen Stand arbeiten.
Bewerbungsguide: Einreichung, Updates & Dateinamen
Was passiert, wenn Unterlagen trotz Erinnerung nicht kommen?
Dann pausieren wir den Prozess, weil wir ohne belastbare Basis niemanden seriös vorstellen. Du bist nicht „raus“ – wir machen weiter, sobald die Unterlagen vollständig sind. Bewerbungsguide: Standards & Mitwirkung
Profil, Talentpool & Bewerbungen
Unterstützt ihr bei Lebenslauf & Bewerbungsunterlagen?
Ja. Wir erstellen ein Profil, das Arbeitgeber schnell und ohne Interpretationsaufwand einordnen können: Rollen‑Level, Aufgaben, fachliche und methodische Skills, relevante Tools, Verantwortungsbereiche, Verfügbarkeit sowie Standort‑ oder Projektpräferenzen. Der Fokus liegt nicht auf „schön formulieren“, sondern auf einer präzisen, nachvollziehbaren Darstellung deiner Qualifikationen.
Was genau ist der CONWOS Talentpool?
Der Talentpool ist unsere strukturierte Übersicht über Profile, die bei uns „ready“ sind oder gerade ready gemacht werden. Unternehmen sehen nicht „irgendwen“, sondern Profile, die sauber eingeordnet sind.
Candidate Journey: Talentpool & Sichtbarkeit
Wie reiche ich Unterlagen ein – sind Updates möglich?
Du reichst Dokumente in klaren Formaten ein, wir halten Versionen nachvollziehbar. Updates sind möglich – wichtig ist nur, dass wir immer mit dem aktuellen Stand arbeiten.
Bewerbungsguide: Einreichung, Updates & Dateinamen
Welche Vorteile habe ich mit dem CONWOS Talentpool?
Du wirst schneller gefunden, weil dein Profil klar und vergleichbar ist. Außerdem sparen wir Zeit in Rückfragen – und du bekommst realistischere Chancen, weil wir passend statt breit streuen.
FAQ-Block „Matching & Shortlist“
Wie bewerbe ich mich auf Stellen, wenn ich ein CONWOS Profil habe?
Du nutzt dein bestehendes Profil als Basis und wir steuern die Bewerbung über passende Rollen/Arbeitgeber. Du musst nicht jedes Mal „bei Null“ starten – wir halten deinen Stand aktuell.
Bewerbungsguide: Bewerbung mit CONWOS Profil
Kann ich mich auf mehrere Stellen bewerben?
Ja, solange es strategisch bleibt: ähnliche Rollen, realistische Rahmenbedingungen und keine widersprüchlichen Ziele. Wir priorisieren gemeinsam, damit du nicht parallel in Chaos läufst.
Bewerbungsguide: Zielrolle & Priorisierung
Matching, Shortlist,
Interviews & Offer
Helft ihr mir dabei, eine passende Stelle zu finden?
Ja – genau dafür ist das Profiling so wichtig.
Gerade wenn du in ein anderes Land gehst, zählt nicht nur, was du kannst, sondern wie klar Arbeitgeber dich einordnen können: Rolle, Level, Verantwortungsumfang, Sprachstand, Anerkennungsstatus und realistischer Startzeitpunkt. Unser Job ist nicht nur Weiterleitung, sondern echtes Matching: wir prüfen Passung, steuern den Prozess und helfen dir, dich richtig zu positionieren. Wenn etwas nicht realistisch ist, sagen wir es klar.
Self-Check + Bewerbungsstrategie im Guide
Wie kommt mein Profil in eine Shortlist?
Wenn dein Profil vollständig ist und zur Rolle passt, stellen wir es gezielt vor – nicht breit gestreut. Shortlist heißt: Arbeitgeber-Fit, Timing und Rahmenbedingungen sind vorab geprüft. Bewerbungsguide: Profilklarheit = Shortlist
Teilt ihr mein Profil automatisch mit Unternehmen?
Nein, nicht „automatisch ins Blaue“. Wir arbeiten mit klarer Freigabe und passen Vorstellung und Zielrollen sauber an, damit du die Kontrolle behältst.
FAQ-Block „Daten & Freigabe“
Wie bereitet ihr mich auf Interviews vor?
Wir machen dich interview-ready: Rollenverständnis, typische Fragen, rote Linien, Sprache/Kommunikation und Erwartungsmanagement. Ziel ist ein ruhiger, klarer Auftritt – ohne Show.
Bewerbungsguide: Interview-Vorbereitung
Unterstützt ihr bei Offer & Konditionen?
Ja – wir helfen dir, Angebote realistisch einzuordnen und sauber zu verhandeln (Arbeitszeit, Gehalt, Start, Rahmenbedingungen). Wichtig: wir machen keine falschen Versprechen, sondern sichern Umsetzbarkeit.
Guide: Offer-Check & Entscheidungsrahmen
Was passiert, wenn ich gleichzeitig Absagen bekomme?
Absagen sind Feedback. Wir analysieren Muster (Rolle, Sprache, Profil, Timing) und justieren gezielt – statt einfach weiter zu schicken. So steigt deine Trefferquote nachhaltig.
Guide: Nachsteuerung & Next Steps
Non-EU, Anerkennung, Visa, Relocation & Datenschutz
Kick-off Prozess für Non-EU Kandidat:innen
Im Non-EU-Kick-off klären wir Route, Dokumentenlage, Sprache, Realismus der Zielrolle und die nächsten Schritte (Anerkennung/Visa-Logik). Ziel: ein Plan, der nicht später kippt.
Self-Check + Route-Übersicht
Muss ich eine Anerkennung machen?
Das hängt von Beruf und Zielrolle ab. Wir sagen dir, ob Anerkennung erforderlich, sinnvoll oder optional ist – und welche Alternative ggf. passt.
Route-Seite + Guide: Anerkennung Basics
Unterstützt ihr im Anerkennungsprozess?
Ja – von Dokumentenlogik über Übersetzungen/Beglaubigungen bis zur Prozesssteuerung. Wir sorgen dafür, dass der Antrag sauber ist, damit es nicht an Formalien scheitert.
Guide: Anerkennung – Dokumente & Ablauf
Unterstützt ihr bei Visa/Einreise/Arbeitserlaubnis?
Ja – wir unterstützen mit Dokumentenmanagement, Prozesslogik und Koordination, damit die Schritte in der richtigen Reihenfolge laufen. Wichtig: je nach Fall arbeiten wir mit externen Stellen/Partnern zusammen.
Route-Seite + Guide: Einwanderungswege
Was umfasst Relocation/Onboarding typischerweise?
Typisch sind: Startorganisation, Anmeldung/Versicherung/Konto, Wohnen-Setup, erste Orientierung und ein planbarer Onboarding-Rahmen. Ziel ist ein stabiler Start, nicht „irgendwie ankommen“.
Service-Seite: Relocation & Onboarding
Was umfasst euer Coaching?
Coaching ist praxisnah: Sprache, Job-Realität, Kultur/Arbeitsweise, Erwartungsmanagement und sichere Kommunikation. Es lohnt sich besonders, wenn du neu im deutschen Arbeitsmarkt bist oder dein Profil noch nicht „klar sitzt“.
Guide: Ready for Europe
Ist der Kick-off kostenpflichtig?
Ja. Bei Non-EU-Kandidat:innen ist der Kick-off grundsätzlich kostenpflichtig. Er wird immer separat in Rechnung gestellt und bei Buchung eines passenden Pakets innerhalb von 3 Monaten angerechnet. So schaffen wir von Anfang an einen verbindlichen und professionellen Rahmen.
Was passiert mit meinen Daten – und wie schützt ihr meine Privatsphäre?
Wir nutzen deine Daten nur für den vereinbarten Zweck und geben Profile nicht unkontrolliert weiter. Du behältst Transparenz und Freigabe – und wir arbeiten DSGVO-konform mit klaren Prozessen.
Datenschutz-Seite + Einwilligung/Profilfreigabe
