Planbar zum Hire.
Die Route gibt den Rahmen vor, das Setup definiert den Recruiting‑Fokus. Du kombinierst Route (DE/EU, Westbalkan, Non‑EU) mit deinem Setup (International, High‑Volume, Executive, Talentpool, Azubi) – wir liefern das passende Paket mit den passenden Modulen.
01
Recruiting Engine
Pakete
BASIC
Standard-Positionen
Stellenprofil & Ads
Time-to-Shortlist Ziel ~30 AT
DSGVO/Compliance Basis
Replacement-Garantie 60 Tage
PRO
Interviewsteuerung & Feedback
Weekly Reporting
Time-to-Shortlist Ziel ~25 AT
Zugang zum Talentpool
Replacement-Garantie 90 Tage
PREMIUM
Active Sourcing (international)
stärkere Qualifizierung + Priorisierung
Time-to-Shortlist Ziel ~20 AT
Background-Checks (ID/KYC/Referenzen)
Replacement-Garantie 120 Tage
02
Conwos
Hiring - Case
Direktvermittlung (DE/EU) – 1–5 Hires
Für wen: Wenn du schnell einstellen willst – ohne Schleifen.
Outcome: Shortlist + klarer Prozess bis zur Zusage.
Pakete: BASIC (Shortlist) · PRO (Prozesssteuerung) · PREMIUM (Tempo + aktive Suche)
Module optional: Quality & Risk · Kampagnen & ATS/API · Talent Readiness
International (Westbalkan/Non-EU)
Für wen: Wenn Anerkennung/Visa nicht zum Bottleneck werden darf.
Outcome: Recruiting bis Start – geführt über Meilensteine.
Pakete: PRO (saubere Steuerung) · PREMIUM (Tempo + Pipeline)
Route-Hinweis: Westbalkan = Termine/Unterlagen · Non-EU = Anerkennung + Visa + Start-Setup
Module optional: Recognition · Visa & Behörden · Relocation · SecureStart · Checks
Peaks & Projekte (High-Volume)
Für wen: Viele Einstellungen in kurzer Zeit.
Outcome: Projektsetup + Taktung + Startkoordination – ohne Chaos.
Pakete: PRO (Standard) · PREMIUM (mehrsprachige Suche/Active Sourcing)
Module optional: Kampagnen & ATS/API · Screening/Dokumente · Startkoordination · Specials
Executive Search (Retained)
Für wen: Kritische Rollen, enger Markt, hohe Wirkung.
Outcome: Research-Tiefe + Direktansprache + belastbare Entscheidung.
Leistung: Target Research · Longlist → Shortlist → Entscheidung · Replacement passend zur Rolle
Module optional: Assessments · Referenzen · erweiterte Checks
Talentpool / Pipeline
Für wen: Regelmäßige Suchen – du willst Pipeline statt „jedes Mal neu“.
Outcome: Abrufbereite Profile, gepflegt & segmentiert.
Varianten: BASIC (Shared) · PRO (Exclusive) · PREMIUM (Managed)
Module optional: Poolstrategie (Beratung) · Kampagnen & ATS/API · Re-Activation & Profil-Updates
Azubi-Start & Begleitung
Für wen: Azubis finden – und der Start muss sitzen (Betrieb + Schule + Alltag).
Outcome: Passende Azubis + planbarer Start + stabile Begleitung.
Pakete: BASIC (Shortlist/Matching) · PRO (Steuerung + Startkoordination) · PREMIUM (Zulauf + Taktung)
Module optional: Ausbildungsstart-Begleitung · Ready for Training · Sprachpfad/Relocation/SecureStart
03
Module
Add-ons
Quality & Risk (Checks)
ID/KYC (Identitätscheck)
Wofür: Identität absichern, schnelle Klarheit vor Vertragsphase.
Ergebnis: Dokumentiert, nachvollziehbar, revisionssicher.
Referenzen (standardisiert)
Wofür: Rollen mit Vertrauensanforderung, Seniorität, Kundennähe.
Ergebnis: Strukturierte Referenz-Statements + Kurzfazit.
Dokumentenprüfung (Qualität & Vollständigkeit)
Wofür: Wenn Unterlagen entscheiden (Visa/Anerkennung/Branche).
Ergebnis: Saubere, verwertbare Dokumentenmappe.
Background Checks (je nach Bedarf)
Wofür: Sensible Rollen/Branchen, Compliance-Druck.
Ergebnis: Standard oder erweitert – passend zur Rolle.
Branchen-Pakete (z. B. Aviation/Healthcare)
Wofür: Wenn Standards/Regulatorik hoch sind.
Ergebnis: Checks entlang branchentypischer Anforderungen.
Kampagnen & ATS/API (Zulauf + System)
Paid Social / Performance-Kampagnen
Wofür: Mehr Zulauf, schnelleres Volumen, regionale Steuerung.
Ergebnis: Planbarer Kandidaten-Input in definierten Zielgruppen.
Multilingual Ads & Stellenprofile
Wofür: Internationale Zielmärkte, bessere Conversion.
Ergebnis: Sauber verständliche Rolle + klare Anforderungen.
Landingpage-Setup (bewerbungsfertig)
Wofür: Wenn du Reibung rausnehmen willst (Mobil, schnell, klar).
Ergebnis: Mehr vollständige Bewerbungen, weniger Nacharbeit.
ATS-/API-Anbindung
Wofür: Wenn Prozesse sauber laufen sollen (Status, Übergaben, Reporting).
Ergebnis: Transparenz, weniger Ping-Pong, klare Verantwortlichkeiten.
Talent Readiness
Interview-Vorbereitung & Erwartungsmanagement
Wofür: Wenn du Qualität in Interviews erhöhen willst (Fit, Auftreten, Klarheit).
Ergebnis: Kandidat:innen kommen vorbereitet – weniger Absagen, bessere Zusagenquote.
Unterlagen-Optimierung (CV/Profil)
Wofür: Wenn Profile nicht „einordenbar“ sind oder Marktstandard fehlt.
Ergebnis: Klarer Rollen-Pitch, saubere Struktur, bessere Lesbarkeit.
Recognition (Anerkennung)
Kick-off Anerkennung (Setup & Dokumentenplan)
Wofür: Wenn du aus „unsortiert“ schnell „bearbeitbar“ machen willst.
Ergebnis: Strukturierter Plan + vollständige Doku-Roadmap.
Anerkennung Basic / Pro / Premium
- Basic: Leitplanken + Checklisten + Dokumentenqualität
- Pro: aktive Steuerung + Nachforderungen + Status-Tracking
- Premium: höhere Taktung + enges Stakeholder-Handling
Anerkennungspartnerschaft (wenn passend)
Wofür: Wenn der Pfad „Anerkennung parallel zur Beschäftigung“ sinnvoll ist.
Ergebnis: Planbarer Start mit sauberer Pfadlogik.
Visa & Behörden (Einreise & Behördensteuerung)
Visa Standard / PRO
Wofür: Je nach Komplexität & Begleitbedarf.
Ergebnis: Termine, Unterlagen, Status – sauber geführt.
Termin- & Unterlagensteuerung
Wofür: Wenn Timing entscheidet (Startdatum, Fristen, Slots).
Ergebnis: Weniger Stillstand, klarer Takt.
Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (falls sinnvoll)
Wofür: Wenn Zeit kritisch ist und Voraussetzungen passen.
Ergebnis: Schnellere Prozessführung über definierte Schritte.
Relocation
Relocation Basic (Solo)
Wofür: Grundsetup fürs Ankommen.
Ergebnis: Wohnen/Anmeldung/Bank/Versicherung – pragmatisch organisiert.
Relocation Premium (Solo)
Wofür: Wenn du engere Begleitung brauchst (Termine, Dokumente, Übergaben).
Ergebnis: Mehr Steuerung, weniger Reibung.
Family / Familienpaket +
Wofür: Wenn Familie mitzieht (Schule/Kita/Organisation).
Ergebnis: Strukturierter Familien-Onboarding-Plan.
SecureStart (Begleitung nach Start)
SecureStart 90 / 180 / 360
Wofür: Wenn du Stabilität im Onboarding willst (statt „Start und weg“).
Ergebnis: Check-ins, Frühwarnsignale, Nachsteuerung – planbar & dokumentiert.
Startkoordination (vor Ort oder remote)
Start-Plan & Koordination
Wofür: Viele Starts / mehrere Standorte / Schichtmodelle.
Ergebnis: Saubere Startwoche + klare Zuständigkeiten.
On-Site / Remote Startsteuerung
Wofür: Wenn du operative Entlastung brauchst.
Ergebnis: Weniger Abstimmungsaufwand, bessere Start-Quote.
Talentpool-Module
Re-Activation & Profil-Updates
Wofür: Bestehende Kontakte reaktivieren statt neu suchen.
Ergebnis: Frische Profile, schnell abrufbar.
Rollencluster & Segmentierung
Wofür: Wenn ihr regelmäßig ähnliche Rollen besetzt.
Ergebnis: Saubere Pool-Logik, schnelleres Matching.
Pool-Governance & Reporting
Wofür: Wenn Pool nicht „Ablage“, sondern Kanal sein soll.
Ergebnis: Transparenz über Zulauf, Qualität, Aktivität.
Azubi-Module
Ausbildungsstart-Begleitung
Wofür: Koordination Betrieb/Schule/Alltag in den ersten Wochen.
Ergebnis: Planbarer Start, weniger Abbrüche.
Ready for Training (Integration)
Wofür: Erwartungsmanagement & Kommunikation sauber setzen.
Ergebnis: Weniger Missverständnisse, stabilere Zusammenarbeit.
Sprachpfad A1–B2 (wenn sinnvoll)
Wofür: Wenn Sprache der Engpass ist.
Ergebnis: Realistische Lernziele + klare Meilensteine.
Abrechnungsmodelle – passend zum Auftrag
Unsere Deal-Modelle sind Preisrahmen, keine Pakete. Sie steuern Risiko, Cashflow und Priorität – damit Projekte planbar bleiben. Den passenden Rahmen legen wir im Angebot fest – abgestimmt auf Rolle, Markt und Zielzeit.
Vermittlung (DE/EU)
Success Fee oder Hybrid
Talentpool
Abo oder Beratungssatz
Global Recruiting
Meilensteinmodell oder Hybrid
Peaks & Projekte
Projektpauschale oder RPO Light
Executive Search
Retainer
Governance – damit Projekte nicht ausbluten
Klare Regelwerke sorgen für Qualität, Tempo und Aufwand im Gleichgewicht. Die Details stehen zentral im Angebot/Anhang (“Regelwerk”) – nicht verteilt in jedem Pakettext.
Time-to-Shortlist
Je nach Rolle, Markt und Setup.
Klare Scope-Regeln
Definitionen zu Änderungen, Pausierung, Restart.
Zuschlagslogik & Vorteile
Express / Hard-to-fill vs. Exklusivitäts-Benefits.
Transparente durchlaufende Posten
inkl. Belegführung.
