Conwos Services
Erfolg braucht Menschen. Wachstum braucht Partner.
Wir glauben an eine Zukunft ohne Grenzen – an eine Arbeitswelt, in der Unternehmen global denken, weil internationale Talente neue Perspektiven, Fähigkeiten und Vielfalt einbringen. Wir machen internationale Recruiting‑Wege klar, machbar und strategisch nutzbar. Damit globales Potenzial zu nachhaltigem Unternehmenserfolg wird.
- Global
- Diversity
- Innovation
- Trusted
- Effizienz
- Teamwork
Talent Acquisition
Ihr definiert die Rolle – wir machen daraus ein klares, umsetzbares Zielprofil und liefern eine präzise Shortlist statt einer Vielzahl ungeprüfter Profile. Wir prüfen Kompetenzen, Sprachlevel, Motivation und Startfähigkeit, steuern den gesamten Interviewprozess und halten Tempo und Qualität durchgängig hoch. Fach‑ und Führungskräfte begleiten wir durch einen strukturierten Auswahlprozess mit mehrstufigen Interviews, einer fundierten Analyse von Cultural Fit und Cultural Add sowie belastbaren Referenzchecks – damit ihr nicht nur passende, sondern wirklich stärkende Persönlichkeiten gewinnt.
schnellere Entscheidungen
weniger Schleifen
bessere Trefferquote
Executive Search
Wenn eine Rolle kritisch ist, braucht ihr kein Standard‑Recruiting, sondern eine präzise, fokussierte Suche. Wir schärfen das Impact‑Profil so, dass klar wird, welche Person wirklich einen Unterschied macht. Anschließend screenen wir den Markt, identifizieren relevante Zielgruppen und führen diskrete Vorgespräche, um Motivation, Passung und Wechselbereitschaft verlässlich einzuschätzen. Wir steuern den gesamten Auswahlprozess, halten Tempo und Qualität hoch und schaffen für alle Seiten Klarheit, Sicherheit und Entscheidungsgrundlagen.
hoher Fit
klare Entscheidungsbasis
saubere Besetzung
Saison- & Volumenrecruiting
Wenn’s schnell gehen muss, zählt ein stabiler Start – nicht einfach nur „Besetzen“. Geschwindigkeit ohne Qualität führt zu Fluktuation, Unsicherheiten und No‑Shows. Deshalb bauen wir eine belastbare Pipeline auf, die sowohl Quantität als auch die richtige Grundqualifikation sicherstellt. Wir qualifizieren Kandidat:innen vor, prüfen Verfügbarkeit, Motivation und Startfähigkeit und sorgen durch klare Kommunikation, Orientierung und Erwartungsmanagement für echte Verbindlichkeit im gesamten Prozess. So entsteht Tempo mit Qualität, nicht Aktionismus .
planbare Anläufe
weniger Ausfälle
ruhiger Betrieb trotz Peak
Talentpool & Pipeline-Management
Ihr wollt nicht jedes Mal bei null starten. Wir bauen euren Talentpool gezielt auf und halten ihn aktuell – mit geprüften Profilen, verlässlicher Verfügbarkeit und transparentem Status zu Sprache, Dokumenten und Startfenstern. Durch kontinuierliche Pflege bleibt euer Pool aktiv, motiviert und einsatzbereit, sodass ihr jederzeit schnell und zuverlässig besetzen könnt.
schneller nachziehen
bessere Forecasts
weniger Ad-hoc-Stress
Recognition Support
Wir prüfen internationale Abschlüsse, klären Zuständigkeiten und stellen sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig und korrekt vorliegen. Anschließend steuern wir das Anerkennungsverfahren über die jeweils zuständige Fachstelle, begleiten alle Schritte eng und sorgen für eine klare, verlässliche Kommunikation mit Kandidat:innen und Behörden. So entsteht ein transparenter Prozess mit sauberen Timelines – und ihr gewinnt Planungssicherheit statt zusätzlicher Komplexität.
weniger Rückfragen
weniger Stop-and-Go
mehr Planbarkeit
Qualifizierungs‑ & Anpassungsmanagement
Wenn ein Bescheid Auflagen enthält, übersetzen wir diese in einen realistischen, umsetzbaren Fahrplan. Wir strukturieren die notwendigen Schritte, definieren Dauer und Kostenrahmen, binden passende Qualifizierungs‑ und Umsetzungspartner ein und legen klare Meilensteine fest. Dabei achten wir darauf, dass der Plan zu eurem Betrieb, euren Kapazitäten und eurem Zeitbedarf passt – damit aus abstrakten Auflagen ein nachvollziehbarer Weg wird, der Kandidat:innen zielgerichtet zur vollen Anerkennung führt.
aus „kompliziert“
wird „machbar“
bis zur Vollanerkennung
Visa- & Einwanderungssteuerung
Wir übersetzen die komplexe Einwanderungslogik in einen nachvollziehbaren Ablauf. Wir strukturieren Dokumentenpakete, Termine, Zuständigkeiten und Fristen und übernehmen die komplette Abstimmung mit allen beteiligten Behörden und Serviceeinheiten. So bleibt der Prozess für euch transparent, gut planbar und fachlich sauber – und Kandidat:innen kommen schneller und sicher durch alle formalen Schritte.
weniger Risiko
weniger Verzögerung
sauberer Weg bis zur Einreise
Relocation (Solo & Familie)
Wir sorgen dafür, dass Ankommen nicht improvisiert wird. Von behördlichen Terminen über zentrale Schritte wie Anmeldung, Bankkonto und Versicherung bis hin zur Orientierung vor Ort begleiten wir den gesamten Startprozess strukturierend und verlässlich. Bei Bedarf unterstützen wir auch Familien – von der Kita‑ und Schulplatzsuche bis zur ersten Orientierung im neuen Umfeld. So entsteht ein Ankommen, das planbar, klar und stabil ist – für euch und für eure neuen Mitarbeitenden.
schnelleres Ankommen
weniger Reibung
stabilerer Start
Onboarding & Probezeit-Begleitung
Ein guter Start entscheidet über Bindung. Wir schaffen früh Klarheit, indem wir Erwartungen zwischen Führungskräften und neuen Mitarbeitenden aktiv abgleichen und Rollen, Prioritäten sowie Verantwortlichkeiten transparent machen. In den ersten Wochen begleiten wir den Übergang strukturiert: regelmäßige Check‑ins, Orientierung im neuen Umfeld und frühzeitiges Auflösen von Missverständnissen, bevor sie sich verfestigen oder teuer werden. So entsteht ein Start, der Sicherheit gibt – und eine Zusammenarbeit, die von Anfang an trägt.
weniger Frühfluktuation
bessere Integration
ruhigeres Team
Culture Match & Value Add
Kultur zeigt sich im Alltag – in Kommunikation, Feedback, Pünktlichkeit, Verantwortung und Tempo. Damit Zusammenarbeit von Anfang an funktioniert, coachen wir sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende pragmatisch und alltagsnah. Wir schaffen ein gemeinsames Verständnis von Erwartungen, Arbeitsweisen und Umgangsformen, ohne jemanden zu überfordern oder bloßzustellen. Unser Ansatz zielt darauf ab, Unterschiede früh sichtbar zu machen, sie verständlich einzuordnen und konkrete Handlungsoptionen zu geben. So entsteht Zusammenarbeit, die respektvoll, klar und effektiv ist – und in der niemand das Gesicht verliert.
weniger Konflikte
mehr Performance
bessere Teamdynamik
Retention & Frühwarnsystem (30/60/90 Tage)
Nach der Einstellung beginnt die Bindung. Wir begleiten die ersten Monate aktiv durch strukturierte Check‑ins mit Führungskräften und Mitarbeitenden. Dabei schaffen wir Raum für ehrliche Rückmeldungen, klären Erwartungen und machen Themen sichtbar, die sonst unter der Oberfläche bleiben. Frühwarnsignale wie Überforderung, Heimweh oder kulturell bedingte Missverständnisse erkennen wir frühzeitig und leiten konkrete, pragmatische Maßnahmen ab – damit kleine Irritationen sich nicht zu echten Problemen entwickeln. So entsteht Stabilität im Onboarding und eine Bindung, die wirklich trägt.
Risiken früh sehen
Abgänge vermeiden
Stabilität erhöhen
Talent Marketing & Employer Positionierung
Top‑Kandidat:innen entscheiden sich für Arbeitgeber, die verständlich kommunizieren. Wir machen eure Rolle, euren Mehrwert und eure Erwartungen international greifbar – präzise, kulturell sensibel und auf den Punkt. Mit präzisem Content, gezielten Kampagnen und einer klar strukturierten Landingpage erreicht ihr die Talente, die eure Botschaften verstehen – und sich bewusst für euch entscheiden.
bessere Leads
weniger Streuverlust
klarere Bewerberqualität
Qualification & Compliance Checks
Wenn ihr Sicherheit braucht, liefern wir sie – präzise abgestimmt auf die Rolle. Wir prüfen Sprachstand und fachliche Eignung, arbeiten mit strukturierten Interviewleitfäden und holen dort Referenzen oder Background‑Checks ein, wo sie sinnvoll sind. Alles klar, nachvollziehbar und belastbar. Dazu gehören unter anderem Identitäts- und Dokumentenprüfungen, qualifizierte Referenzchecks, standardisierte oder erweiterte Background‑Checks sowie spezielle Sicherheits- und Branchenpakete – jeweils so konfiguriert, wie es euer Einsatzbereich erfordert.
Einblick
Prüfung
Sicherheit
Embedded Recruiting/
RPO light
Wenn euch intern Kapazitäten fehlen – oder ihr schnell skalieren müsst – steigen wir direkt bei euch im Team ein. Als verlängerter Arm eurer Recruiting‑Organisation übernehmen wir operative Suche, Pipeline‑Steuerung, Interviewkoordination und sauberes Reporting. Wir arbeiten eng, pragmatisch und verbindlich mit euren Führungskräften und HR‑Stakeholdern zusammen – ohne Umwege, ohne Reibungsverluste und mit der gleichen Priorität, als wären wir Teil eurer eigenen Mannschaft. So bleibt ihr handlungsfähig, behaltet Tempo und gewinnt planbare Recruiting‑Power genau dort, wo sie gebraucht wird.
sofortige Entlastung
messbarer Fortschritt
Wissenstransfer
Staffing & Startkoordination
Bei größeren Einstellungen zählt Organisation – nicht Aktionismus. Wir planen Startwellen, koordinieren Anläufe und schaffen eine klare Struktur für Kommunikation, Termine und Verantwortlichkeiten. Dabei behalten wir jederzeit den Überblick über Anwesenheiten, Dokumentenstatus, Qualifizierungsschritte und die nächsten To‑dos. Wir steuern alle Beteiligten eng zusammen, schaffen Transparenz für Führungskräfte und HR und stellen sicher, dass Kandidat:innen wissen, wann sie wo sein müssen – und was sie mitbringen sollen. Das Ergebnis: Ein kontrollierter, planbarer Ramp‑up, der Stabilität schafft statt Chaos – und Teams entlastet, statt sie zusätzlich zu fordern.
weniger Konflikte
mehr Performance
bessere Teamdynamik
Prozesse & Automatisierung (DSGVO)
Wir entwickeln schlanke Prozesse, die im Alltag funktionieren – und rechtlich sauber bleiben. Dazu gehören klare Einwilligungen, definierte Zugriffsrechte, saubere Dokumentenqualität, strukturierte Ablagen und verständliche SOPs. Wir automatisieren dort, wo es Zeit spart und zuverlässig bleibt – DSGVO‑konform, transparent und vollständig kompatibel mit eurem bestehenden ATS oder Setup. So entsteht ein Prozess, der nicht nur effizient ist, sondern auch auditfest und stabil im täglichen Einsatz.
weniger manuelle Arbeit
bessere Nachvollziehbarkeit
weniger Risiko
Compliance & Stakeholder-Dokumentation
Wenn interne Gremien oder Branchenstandards mehr Nachweise verlangen, erstellen wir strukturierte, auditfeste Dokumentationspakete. Sie sind nachvollziehbar aufgebaut und für HR, Führung und Beteiligungsgremien direkt nutzbar – ohne Mehraufwand und ohne Interpretationslücken.
Sicherheit im Prozess
weniger Blocker
klare Verantwortlichkeiten
Azubi-Vermittlung (national & international)
Auszubildende gewinnt man nicht über klassische Auswahlkriterien, sondern über Potenzial, Motivation und Lernfähigkeit – kombiniert mit einer verlässlichen Begleitung, die Sicherheit gibt. Wir identifizieren passende Kandidat:innen, führen strukturierte Gespräche, prüfen Dokumente und Startfähigkeit und steuern den gesamten Prozess bis zum Ausbildungsstart. So entsteht ein Einstieg, der Orientierung gibt und Ausbildungsverhältnisse von Anfang an stabil macht.
weniger Fehlstarts
besserer Match
stabiler Einstieg
Ausbildungsstart & Azubi-Integration
Gerade bei internationalen Auszubildenden entscheidet die erste Phase über Erfolg oder Abbruch. Wir geben Orientierung, unterstützen in der täglichen Kommunikation und machen Erwartungen im Ausbildungsalltag klar verständlich – für Betriebe und für junge Talente. Typische Stolpersteine erkennen wir früh und lösen sie pragmatisch, bevor sie größer werden. So entsteht ein Ausbildungsstart, der Sicherheit gibt und Beziehungen wachsen lässt – statt sie abbrechen zu lassen.
weniger Abbrüche
bessere Zusammenarbeit
höhere Bindung
Stay tuned
Auch bei komplexeren Anforderungen stehen wir an deiner Seite. Schreib uns – wir entwickeln das passende Setup für dich.
